PREVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENT SEXISTE
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Formation créée le 04/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vise à sensibiliser et outiller les participants face aux problématiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en milieu professionnel. Elle s’appuie sur des outils concrets pour identifier, prévenir et traiter ces situations. Les objectifs incluent une meilleure compréhension des définitions légales, des exemples pratiques et des conseils pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
Objectifs de la formation
- Sensibiliser les participants aux notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, en s’appuyant sur les définitions légales et des exemples concrets.
- Identifier les situations à risque et les signaux d’alerte en milieu professionnel.
- Acquérir des outils pratiques pour prévenir ces comportements et promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
- Comprendre les obligations légales et les responsabilités des différents acteurs (DRH, managers, référents, etc.).
- Réagir face à une situation de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste : accompagner les victimes, enquêter et mettre en place des mesures adaptées.
- Renforcer les compétences pour sensibiliser et mobiliser les équipes sur ces enjeux au quotidien
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH, RRH, managers, membres du CSE ou de la CSSCT
- Référents sexisme et harcèlement sexuel
- Toute personne sensibilisée ou souhaitant approfondir ses connaissances sur cette thématique.
Prérequis
- Savoir lire, écrire, comprendre et s'exprimer en français
Contenu de la formation
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Module 1 : Comprendre les enjeux et le cadre légal
- Introduction : Pourquoi cette formation ? Contexte social et actualité
- Définitions clés : harcèlement sexuel, agissements sexistes (Code du travail, Code pénal).
- Différences entre flirt, séduction et comportements inappropriés.
- Cadre légal : obligations de l’employeur, rôle des référents, sanctions encourues.
- Statistiques et impact sur les victimes (dignité, santé, performance).
- Activité : Quiz interactif sur des cas simples pour identifier ce qui relève du harcèlement ou non.
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Module 2 : Identifier les situations à risque
- Facteurs de risque : relations hiérarchiques, culture d’entreprise, espaces de travail.
- Signaux d’alerte : comportements verbaux, non-verbaux, écrits (ex. emails, réseaux sociaux).
- Études de cas : analyse de scénarios réels ou fictifs (ex. remarques sexistes récurrentes, gestes déplacés).
- Discussion : Quels sont les signaux que vous avez pu observer dans votre environnement ?
- Outil : grille d’évaluation des risques à adapter à son entreprise.
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Module 3 : Prévenir et promouvoir un environnement respectueux
- Stratégies de prévention : communication interne, charte éthique, formations régulières.
- Rôle des managers et référents : exemplarité, écoute active, vigilance.
- Mise en place de bonnes pratiques : politique zéro tolérance, canaux de signalement accessibles.
- Atelier : élaboration d’un plan d’action simple (ex. campagne de sensibilisation dans son équipe).
- Échanges : partage d’expériences réussies ou de défis rencontrés.
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Module 4 : Réagir et accompagner face aux situations
- Étapes clés : recueillir une plainte, protéger la victime, garantir la confidentialité.
- Conduire une enquête interne : méthodologie, impartialité, documentation.
- Mesures à prendre : sanctions disciplinaires, soutien psychologique, ajustements organisationnels.
- eu de rôle : simulation d’un entretien avec une victime ou un témoin.
- Synthèse : boîte à outils pour agir (modèles de courriers, contacts utiles, ressources externes).
Équipe pédagogique
Consultante-formatrice sénior, formatrice de formateur (initiale et continue), experte en ingénierie de formation et auditrice Qualité (dont Qualiopi)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Positionnement initial pour repérer les besoins et adapter la formation.
- Évaluations formatives tout au long de la formation à travers des études de cas, mises en situation et quiz.
- Modalités d’évaluation sommative : questionnaire et mise en situation courte à résoudre.
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Délivrance d'un certificat de réalisation avec avis de réussite
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez des besoins spécifiques, n'hésitez pas à contacter notre référent handicap :
Madame TREGARO Cécile
Téléphone : 0596 56 71 47
Email : contact@cairos-formation.com