PRÉVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET DES COMPORTEMENTS SEXUELS AU TRAVAIL
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)PRÉVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET DES COMPORTEMENTS SEXUELS AU TRAVAIL
Cette formation vise à renforcer les compétences des professionnels afin de prévenir, identifier et agir efficacement face aux violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel. Elle s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques humains, juridiques et psychosociaux, tout en plaçant la santé mentale au travail et la sécurisation de la parole au cœur des pratiques. À travers une approche à la fois réglementaire et humaine, les participants acquièrent une compréhension approfondie du cadre légal applicable, des mécanismes d’installation des violences et de leurs impacts sur les individus, les équipes et les organisations. La formation permet de développer une posture professionnelle adaptée, favorisant l’écoute, la protection des personnes concernées et une prise en charge sécurisée des situations.
Objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail
- Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur
- Repérer les signaux faibles et situations à risque
- Adopter une posture d’écoute adaptée, sécurisante et professionnelle
- Orienter et protéger une victime ou un témoin
- Réagir efficacement face à une alerte ou un signalement
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de prévention durable et conforme au cadre légal
Profil des bénéficiaires
- Managers, encadrants, responsables RH
- Référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »
- Membres du CSE / CSSCT
- Salariés du secteur privé
- Professionnels de la prévention, de la formation et de l’accompagnement
- Toute personne souhaitant devenir acteur d’un environnement de travail respectueux et sécurisé
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
Module 1 – Socle de connaissances sur les violences sexistes et sexuelles
- Définitions clés
- Agissements sexistes
- Harcèlement sexuel
- Propos et comportements déplacés
- Pressions, chantage sexuel
- Exhibition et comportements intrusifs
- Sexisme ordinaire vs harcèlement : frontières juridiques et sociales
- Stéréotypes de genre et rapports de pouvoir
- Mécanismes d’installation des violences
- Déconstruction des idées reçues et banalisation des comportements
Module 2 – Cadre juridique et responsabilités professionnelles
- Code du travail : obligations de prévention
- Code pénal : infractions et sanctions
- Responsabilité civile et pénale de l’employeur
- Droits et devoirs des salariés
- Protection des victimes et des témoins
- Rôle du référent harcèlement sexuel
- Traçabilité, confidentialité et procédures internes
Module 3 – Impacts humains, sociaux et organisationnels
- Conséquences psychologiques et émotionnelles pour les victimes
- Effets sur la santé, la carrière et la trajectoire professionnelle
- Impact sur les équipes et le climat de travail
- Lien avec les risques psychosociaux (RPS)
- Coûts humains, juridiques et organisationnels pour l’entreprise
Module 4 – Repérage, signaux faibles et prévention
- Repérage des signaux faibles chez les victimes
- Changements de comportement et indicateurs d’alerte
- Rôle des témoins et responsabilité collective
- Situations à risque : hiérarchie, isolement, précarité
- Focus contexte socioculturel antillais
- Freins à la parole
- Spécificités culturelles
- Leviers de prévention adaptés
Module 5 – Accueillir la parole et agir face à une situation
- Accueil de la parole d’une victime ou d’un témoin
- Écoute active et posture professionnelle
- Les bons réflexes à adopter immédiatement
- Les erreurs à éviter
- Minimisation
- Déni
- Banalisation
- Culpabilisation
- Orientation vers les interlocuteurs compétents
- Protection et sécurisation des personnes
Module 6 – Construire une politique de prévention durable
- Élaboration d’une stratégie de prévention interne
- Communication et sensibilisation des équipes
- Procédures de signalement
- Rôle du référent et articulation avec les RH
- Intégration dans le DUERP
- Construction d’un plan d’action à court, moyen et long terme
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation projetés
- Documents pédagogiques remis en fin de formation
- Études de cas réels
- Quiz interactifs
- Jeux de rôles et mises en situation
- Alternance d’apports théoriques et pratiques